採用力診断について
ＨＲサポートでは、企業様の採用活動支援として採用コンサルティングを行っております。
採用コンサルティングの入り口である『採用力診断』についてご案内いたします。
採用力とは？
採用力とは『企業価値 ✕ 採用活動力』です。
人材を採用できない理由は企業によって様々ですが、単純に広告費用をかけるだけでは解決できません。
応募の多さや適正な人材から応募がくるかどうかも、企業の採用力にかかっています。
採用力を高めるためには、まず現時点での採用力を知ることが必要です。
ＨＲサポートでは、現時点での貴社の採用力を６つの項目で可視化します。
採用力診断の流れ
１.掲載中の求人票の情報をいただく
ハローワークや求人サイトに掲載中の求人情報をいただきます。
まだ掲載されていない場合は、予定の応募要項をお知らせください。
２.弊社で採用力診断
頂いた求人票をもとに貴社の採用力を診断し、レポートを作成します。
３.レポートお渡し・ご提案
結果レポートは項目ごとの改善ポイントが一目でわかります！
「給与はいくらに設定すればいいの？」
「福利厚生はどんなのがいいの？」
「求人媒体は何を選べばいいの？」
など、採用に関するお悩みに対して、診断結果をもとにご提案いたします。
採用コンサルティングサービスのご案内
採用力診断で足りない部分がわかったら、さっそく対策をしましょう。
採用活動に関するすべての事項に関して、企業の経営者様、採用担当者様をサポートする採用支援内容をご提供しております。
これらの中から貴社に最適な支援項目をご提案させて頂きます。
- 採用基準の作成
- 求人票の作成サポート
- 履歴書チェック
- 面接立ち合い
- 採用HPのチェック、監修
- 適性検査の導入 等々
※サービス費用につきましては、支援内容により別途お見積りさせて頂きます
優秀な人材を採用するには、フィーリングではなく、スキルが必要です。
今まで「いい人を採用できなかった」「採用したけどすぐやめてしまった」など
お悩みをお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。