給与計算代行

毎月の給与計算、賞与の計算を代行し、給与明細書、賃金台帳、勤怠集計表を作成します。正しい給与計算が行えているかの確認、勤怠管理システム導入支援、固定残業制度導入または適正化も承ります。

また、当事務所では電子明細を標準装備しておりますので、毎月の給与明細を紙ではなく従業員様個人のメールアドレスへお送りすることが可能です。

社労士に給与計算を任せるメリット

◆高い専門性

給与計算は、労働基準法、その他諸法令と密接な関連があります。

給与計算のプロが最新の法令に基づき対応するため、法改正等にもしっかりと対応できます。

社会保険料率をうっかり変更し忘れる、なんてこともなくなります。

◆経費の大幅削減

給与計算ソフトを使用する場合に発生する保守料金やバージョンアップ料金が不要です。

給与計算をする従業員の給与、教育費、福利厚生費などが不要です。

◆本業に専念

毎月発生する煩雑な給与計算をアウトソーシングすることで、本業に専念できます。

◆情報漏えいの防止

従業員の給与情報は、社内外において重要機密です。

社内において情報が漏洩した場合、従業員間の人間関係の悪化、モチベーションの低下等を招く恐れがあります。

社外に情報が漏れることは貴社にとって大きな信用問題となります。

◆担当者の退職・休職時のリスクヘッジ

給与計算は専門的な知識や実務経験が必要となるため、不測の事態が発生した場合に代替の従業員をすぐに探すことは困難です。

給与計算をアウトソーシングしていれば、こうした不測の事態にも対応できます。